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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):交通/運(yùn)輸/物流
  • 注冊資金:100萬-500萬
  • 員工人數(shù):500—1000人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、協(xié)助建立和完善公司薪資和績效考核體系和規(guī)范;
    2、根據(jù)公司制定的薪酬福利計(jì)劃,每月在規(guī)定發(fā)薪日前完成考勤統(tǒng)計(jì)、薪資獎金計(jì)算;
    3、定期對組織及員工個人業(yè)績、績效進(jìn)行全流程監(jiān)控,定期輸出人工成本監(jiān)測及人效產(chǎn)能分析數(shù)據(jù)報(bào)表,輔助業(yè)務(wù)體系做好戰(zhàn)略制定及過程管控;
    4、通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制和調(diào)整公司年度預(yù)算、薪酬福利計(jì)劃、績效考評等相關(guān)工作;
    5、參與推動組織架構(gòu)的梳理、人才盤點(diǎn)等工作。

    任職要求:
    1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、3年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),曾主導(dǎo)過300人以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3、對數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感性,作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),善于統(tǒng)計(jì)分析,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及總結(jié)輸出能力;
    4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉薪酬福利績效管理體系,熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī);

    福利待遇:
    入職購買五險(xiǎn),帶薪年假、免費(fèi)員工食堂,免費(fèi)停車、節(jié)日福利、法定節(jié)假日、年度調(diào)薪、年終獎
    聯(lián)系我時,請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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