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  • 單位性質: 個體工商戶
  • 所屬行業:廣告/創意,媒體傳播,互聯網/電子商務
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  • 員工人數:
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位核心亮點
    聚焦 “精準轉化”:核心對接垂直領域 KOC 達人,直接關聯產品銷售結果,工作成果可視化(GMV、ROI 直接量化);
    資源積累 + 個人成長:快速沉淀電商帶貨 KOC 資源庫,掌握達人談判、合作落地、效果復盤全流程技能,行業稀缺性強;
    高激勵機制:底薪 + 績效 + 帶貨提成 + 資源拓展獎金,收入上不封頂,轉化越好收益越高;
    輕流程 + 高授權:無需復雜審批,可自主篩選適配 KOC、洽談合作方案,團隊支持充分(提供產品資料、樣品、合作模板)。
    二、崗位職責
    KOC 達人挖掘:通過抖音、小紅書、視頻號、快手等平臺,精準篩選符合公司產品調性(家居、清潔用品)的垂直領域 KOC(粉絲量 5000-10 萬,側重粉絲精準度、互動率、帶貨轉化史);
    合作對接:負責 KOC 達人的溝通洽談(合作模式、傭金比例、推廣要求、交付節點),起草并簽訂合作協議,跟進樣品寄送、腳本確認等前期準備;
    帶貨落地跟進:督促達人按約定完成內容發布(短視頻 / 直播),協調解決合作中的突發問題(如內容修改、樣品補發),確保推廣順利執行;
    數據復盤與優化:跟蹤帶貨數據(曝光量、點擊量、成交量、GMV、ROI),定期輸出復盤報告,總結優質 KOC 特征,優化篩選標準和合作策略;
    資源維護:建立并更新 KOC 達人資源庫,維護核心達人關系,提升復合作率,打造長期穩定的達人合作矩陣;
    配合支持:協同運營、銷售團隊,明確推廣目標和產品賣點,同步帶貨數據,優化產品推廣話術。
    三、任職要求
    核心能力:
    有 1-2 年電商 KOC / 達人合作、帶貨推廣相關經驗優先(無經驗但熟悉短視頻平臺、愿意學習且有談判意識者可培養);
    具備 KOC 篩選邏輯:能通過粉絲畫像、內容風格、歷史帶貨數據判斷達人適配度,不盲目追求粉絲量;
    溝通談判能力強:能清晰傳遞合作價值,合理控制合作成本(傭金 / 服務費),達成雙贏合作;
    基礎要求:
    熟悉抖音、小紅書、視頻號等平臺的 KOC 生態,了解各平臺帶貨規則(如傭金結算、內容規范);
    對數據敏感,能看懂基礎帶貨數據(GMV、ROI、轉化率),并根據數據調整合作策略;
    執行力強,能高效完成 KOC 挖掘、對接、跟進全流程,抗壓能力強,接受適度目標考核;
    素養要求:
    責任心強,注重細節(如協議條款、樣品寄送、數據統計無遺漏);
    善于資源整合,有主動拓展新渠道、新 KOC 的意識;
    了解公司產品品類者(家居 / 清潔用品)加分,有相關品類 KOC 資源儲備者優先。
    聯系我時,請說是在廣州校園網上看到的,謝謝!
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